Когда компания начинает наращивать обороты и штат, ей становится необходим документ, к которому в любой момент смогут обратиться ЛПР и увидеть путь к достижению пула бизнес-целей.
Итак, получается, бизнесу, который не вырос до какой-то «точки» можно обойтись без стратегии.
Я встречаюсь с большим количеством и матерых руководителей и начинающих предпринимателей. И часто первые говорят, что работают не по стратегии, а вторые говорят, что без стратегии не смогли бы даже запустить свой стартап.
Так что же это за таинственная «точка роста», которую не достигли матерые и перепрыгнули первым же шагом начинающие? Дело в том, что первые надеются, что никогда к ней не подойдут, а вторые просто о ней не знали. Для каждого бизнеса эта точка своя и её надо найти, чтобы не наделать ошибок.
Тезис про возможность стартапам «плыть интуитивно», честно говоря, пугает, так как плыть интуитивно для них – самый быстрый путь к неудаче. Даже Википедия знает, что интуиция основывается на человеческом воображении, эмпатии и предшествующем опыте (!). Если нет опыта, интуиция превращается в фантазирование. И потом, не выкладывание плана ближайших поворотов из головы на бумагу – не является признаком отсутствия стратегии. Если есть план, значит вы уже занимаетесь стратегией.
Утверждение о необходимости стратегического документа, когда компания начинает наращивать обороты и штат, тоже сильно «встряхнуло мозг». Это, что, необходимые и достаточные условия для того, чтобы заняться стратегическим планированием? А может, наоборот - наращивание оборотов и штата должно быть следствием стратегических действий, а не триггером для них?
В общем, после прочтения РБК Образование, моё желание поделиться своим опытом работы с бизнесом и рассказать, как он управляется со стратегией и без, усилилось. Буду периодически что-то публиковать об этом